2017年，通州区人力社保局聚焦北京城市副中心建设及区域产业结构发展需求，着力加强高技能人才培养力度，与多部门协调联动，聚能汇力，多措并举，共同打造通州区高技能人才梯次发展新局面，积极助推区域经济建设实现新发展。

强化奖励机制，发挥高技能人才领军作用。目前全区共评选出两届首席技师共计22人，两届首席技师工作室共19家，涉及奖励资金364.2万元，用于首席技师及工作室团队技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺等，以“名师带徒”为模式，充分发挥高技能人才引领带动作用。此外，通过组织首席技师及首席技师工作室负责人召开座谈会，汇报总结，现场调研等方式，围绕全区传统产业、新兴产业和特色产业的需求,进一步明确高技能人才培养思路。

强推载体平台，优化高技能人才培养储备。主动沟通，积极协调，组织通州区高技能人才参与市级技师研修班项目，为北汽动力总成有限公司生产一线的35名技术骨干量身打造了一期汽车装调工技师研修班。研修后共产生专题研究论文（报告）A级优秀12篇，B级良23篇，研究论文具较高的综合应用能力及创新性，对企业的生产研发和技术革新等工作具有推动作用。同时，积极借助市级优选平台，在全区范围内广泛宣传动员北京市首席技师工作室、国家级大师工作室的评选推介工作，共推荐福润德复合材料有限责任公司的马立生钳工动力维修工作室等6个优秀工作室参评，构造出通州区高技能人才培养的良性循环。

强促技能大赛，加快高技能人才培养步伐。成功举办首届“通武廊”职业技能大赛通州赛区选拔赛。2017年，通州区携手天津武清、河北廊坊开展了养老护理员、维修电工、数控车工三个工种的通武廊职业技能大赛，全区共有二百余名高技能人才参赛，共推荐三个工种的15名选手赴天津参加决赛，分别取得了一等奖1名、二等奖3名，三等奖3名，优秀奖8名的好成绩，通过竞赛，发现和选拔出一批优秀的高技能人才，进一步加快我区高技能人才队伍的建设步伐，达到“以赛促训”的目的。同时，签订了通武廊三地高技能领域人才战略合作协议，共同打造高技能领域人才一体化平台，实现三地高技能人才互联互通、互比互学、互帮互享。

                             通州人力社保局 王小欢